A Planning iniciou, neste último trimestre de 2021, a reestruturação do seu plano de cargos e salários. A atualização reforça nossa transparência nos processos de gestão de pessoas e objetiva tornar mais eficiente as promoções realizadas. A novidade será implementada em 2022.
Por meio do novo plano será adotado o modelo Carreira em Y. Nesse modelo, o analista, por exemplo, poderá ser promovido para supervisor/coordenador ou função com remuneração equivalente, de acordo com o que for mais adequado às suas características e habilidades.
Atualmente, já buscamos oferecer os recursos necessários para o crescimento profissional de cada um da nossa equipe, com treinamentos e programas estruturados de desenvolvimento. Entre eles está nosso Programa de Desenvolvimento de Líderes (PDL), que tem como intuito alavancar habilidades e fomentar novas competências.
